Diskussionsrunde: Deshalb haben digitalisierte Planungsbüros die Nase bei der Personalsuche vorn!

Gerade die jüngeren Fachkräfte und Auszubildende wünschen einen Arbeitgeber, bei dem sie digital lernen und arbeiten können. Sie wünschen sich eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist vom Einsatz moderner Endgeräte sowie digitaler Mess-, Kommunikations- und Arbeitsmethoden. Die Nutzung von Cloud-Software ist für Bewerber:innen der Generationen Y und Z ebenso selbstverständlich wie die Offenheit gegenüber innovativen Zukunftstechnologien. Digitale Tools helfen den Mitarbeiter:innen, ihre Arbeit zu strukturieren und dem Unternehmen, Prozesse effizienter zu gestalten.

In diesem Interview erläutert eine Expert:in, welche Maßnahmen im Planungsbüro am wirkungsvollsten sind, wenn es darum geht, Fachkräfte zu halten und für Nachwuchskräfte attraktiv zu sein.